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      1. 企業要聞

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        消防檢測維保分公司開展新員工半年度技能考核

          為了提升員工業務素質和技能水平,8月8日,消防檢測維保分公司組織入職2年內的新員工進行半年度技能考核。共有11人參與考核,其中3人獲得優秀,7人合格,1人考核不理想。
         
          從2018年開始,分公司堅持引培相結合的機制,招錄的人員由原來的初、高中低學歷轉為從中專、大專等專業院校引進,從源頭上進一步提升了人員層次。分公司結合年輕人的特點,逐漸形成富有特色的人才培養方案。
          首先,專人負責落實員工管理,建立個人信息檔案;其次,分公司經理非常重視員工素質提升及動態管理,每月對新員工進行深入溝通一次,了解其思想動態、學習情況、工作現狀等,并要求他們每月上交一份學習小結;第三,每半年組織開展技能考核,根據綜合考核結果進行獎罰。同時樹立優秀典型,對于學習能力強、自身又非常努力、能夠快速成長的員工給予大力支持和鼓勵,分公司提供良好的平臺和上升通道,把他們放在合適的崗位任職。
         
          分公司員工周加浩于2019年3月入職,他嚴格履行分公司的制度,勤奮好學,善于思考,在每月小結的基礎上,做好每周學習小結,每天都有技術問題請教師傅。他從2019年10月就開始獨立帶組,管理10個維保項目,維保工作也得到了業主的肯定與認可。
         
          通過樹立榜樣,在分公司范圍內營造了學習技術、提升素質的氛圍,讓學習變成一種常態,達到考核促學習,學習助提升的效果,從而培育更多優質人才,為分公司的健康發展提供源源不斷的生機與活力。
         
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